Desde finales del 2015\u00a0SINTRAUNAL cuenta con una nueva Subdirectiva en la Universidad del Magdalena. Desde su llegada plante\u00f3 un \u00a0esquema distinto de trabajo sindical, llam\u00f3 a sus afiliados a prepararse con un m\u00e9todo de negociaci\u00f3n diferente.<\/p>\n
En el proceso de instalaci\u00f3n de la mesa demostr\u00f3 bajo la v\u00eda de la argumentaci\u00f3n que hab\u00eda una clara burla hacia las solicitudes de los trabajadores, con lo cual logr\u00f3 la anuencia de las otras organizaciones sindicales presentes en esta instituci\u00f3n para plantear de manera consensuada y contundente el rechaz\u00f3 a\u00a0la pr\u00e1ctica que ten\u00eda esa\u00a0direcci\u00f3n universitaria de malinterpretar la norma para responder con\u00a0evasivas sobre los acuerdos finales que en a\u00f1os pasados\u00a0hab\u00edan dicho \u00a0se hab\u00eda negociado\u00a0con\u00a0sus trabajadores.<\/p>\n
SINTRAUNAL tuvo que recoger en el pliego del 2016 lo discutido en a\u00f1os anteriores para concretar\u00a0sus\u00a0puntos \u00a0y ha estado de manera permanente exigiendo actitudes consecuentes, responsables y\u00a0ajustadas a la norma para que los resultados de la negociaci\u00f3n faciliten las condiciones de labor y\u00a0eviten las pr\u00e1cticas que\u00a0atentan contra la dignidad de los servidores p\u00fablicos.<\/p>\n
Luego de intensas discusiones con la direcci\u00f3n administrativa quien planteo desde un comienzo que solo otorgar\u00eda 4 d\u00edas para negociar y no lo dispuesto por la norma que seg\u00fan el decreto 160 de 2014 son 20 d\u00edas, argumentando que del lapso mencionado solo dispon\u00eda de cuatro d\u00edas porque la administraci\u00f3n no podr\u00eda operar si faltaban m\u00e1s tiempo los funcionarios negociadores a su lugar de trabajo, una vez aclarado con el apoyo de un delegado de la OIT, la Direcci\u00f3n de la Universidad del Magdalena ajust\u00f3 los tiempos de la negociaci\u00f3n y estableci\u00f3 los mecanismos de garant\u00edas para todos los negociadores, atendiendo\u00a0el procedimiento\u00a0dispuesto en la\u00a0citada\u00a0norma, el cual es necesario precisar establece condiciones\u00a0\u00a0muy limitadas y adversas para la negociaci\u00f3n<\/p>\n
Luego de intensas discusiones y en el marco del proceso de negociaci\u00f3n, se pudo evidenciar\u00a0que esa direcci\u00f3n universitaria no ten\u00eda la m\u00e1s m\u00ednima intenci\u00f3n de llegar a acuerdos, porque\u00a0sus\u00a0negociadores \u00a0siempre hicieron\u00a0propuestas insulsas e indecorosas acompa\u00f1adas de redacciones\u00a0leguleyas tendenciosas, que terminaban haci\u00e9ndolas inviables\u00a0las solicitudes presentadas por los sindicatos.<\/p>\n
Por\u00a0la claridad que otorgan\u00a0los hechos y los argumentos, y ante la evidencia de que la direcci\u00f3n de la Universidad de Magdalena no tiene la m\u00e1s m\u00ednima intenci\u00f3n de llegar a acuerdos sobre temas fundamentales para los Trabajadores universitarios en materias como protecci\u00f3n, garant\u00edas sindicales, estudio, bienestar, capacitaci\u00f3n, representaci\u00f3n de los Trabajadores en los cuerpos colegiados ni dem\u00e1s puntos presentados en el\u00a0pliego de peticiones, SINTRAUNAL y SINTRAUNICOL DECIDIERON RETIRARSE DE MANERA IRREVOCABLE DE LA MESA DE \u00abNEGOCIACi\u00d3N\u00bb, con la claridad de que, definitivamente, solo por la v\u00eda de los hechos, el conflicto, la movilizaci\u00f3n y la lucha se logra arrancarle a esta administraci\u00f3n mejores condiciones salariales y de labor, para todos los Trabajadores Administrativos de la Universidad del Magdalena.<\/p>\n
En consecuencia el 13 de julio de 2016 \u00a0SINTRAUNAL y SINTRAUNICOL retiraron formalmente su pliego de negociaciones mediante comunicaci\u00f3n categ\u00f3rica y contundente porque no se\u00a0prestaran para legitimar ning\u00fan acto administrativo enmarcado en la farsa de \u00abnegociaci\u00f3n\u00bb, mediante actas con acuerdos totales o desacuerdos o cualquier otra argucia, pues lo claro es que jam\u00e1s existi\u00f3 voluntad pol\u00edtica por parte de la administraci\u00f3n de la Universidad del Magdalena pues siempre se mostraron como simples tramitadores de solicitudes y su \u00fanico inter\u00e9s era cumplir con un requisito legal para no quedar ante la opini\u00f3n p\u00fablica nacional e internacional como lo que realmente son: directivos arbitrarios que se niegan a reconocer a sus Trabajadores Administrativos como parte fundamental de la Instituci\u00f3n a quienes se les debe respetar sus derechos.<\/p>\n
Finalmente, SINTRAUNAL y SINTRAUNICOL, le hicieron saber al se\u00f1or rector de la Universidad del Magdalena que\u00a0har\u00e1n\u00a0uso de todas las herramientas legales que este Estado Social de Derecho les\u00a0proporciona para lograr que esa\u00a0administraci\u00f3n universitaria\u00a0se siente a negociar con sus trabajadores en condiciones de dignidad y de respeto.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde finales del 2015\u00a0SINTRAUNAL cuenta con una nueva Subdirectiva en la Universidad del Magdalena. Desde su llegada plante\u00f3 un \u00a0esquema distinto de trabajo sindical, llam\u00f3 a sus afiliados a prepararse con un m\u00e9todo de negociaci\u00f3n diferente. En el proceso de… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":76,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[24,25,13],"class_list":["post-19","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociacion","tag-24","tag-negociadores-sindicales","tag-universidad-del-magdalena"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85,"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions\/85"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/76"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintraunal.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}