El gobierno colombiano\u00a0promulg\u00f3 el decreto 160 de 2014,\u00a0delimitando\u00a0los procedimientos\u00a0para la negociaci\u00f3n colectiva y la soluci\u00f3n de controversias con las organizaciones sindicales de los empleados p\u00fablicos.\u00a0Compilado posteriormente\u00a0en el\u00a01072 de 2015, decreto\u00a0\u00fanico reglamentario del sector trabajo.<\/p>\n
Hasta la fecha SINTRAUNAL ha realizado el ejercicio juicioso de presentar pliegos\u00a0durante\u00a0\u00e9stos \u00faltimos\u00a0a\u00f1os, experiencia que le\u00a0ha permitido corroborar\u00a0la falta de claridad en el articulado de la citada norma, es un artilugio que le facilita a la Direcci\u00f3n de las Universidades dilatar sus respuestas, al punto de generar conflictos\u00a0por falta de concreci\u00f3n,\u00a0desdibujando el esp\u00edritu de la negociaci\u00f3n hasta convertirla\u00a0en una suma de declaraciones sustentadas\u00a0b\u00e1sicamente en argumentos de autoridad.<\/p>\n
Nuevamente en el 2017, con el \u00e1nimo de\u00a0abrir el dialogo con la direcci\u00f3n de las instituciones p\u00fablicas universitarias y\u00a0buscando\u00a0mayor claridad sobre las condiciones de empleo que el gobierno nacional ha trazado para sus trabajadores, \u00a0las subdirectivas de SINTRAUNAL presentaron pliego de peticiones en los t\u00e9rminos establecidos por la normatividad vigente:<\/p>\n
–Pliego de peticiones en el 2017 en Universidad Nacional de Colombia<\/a><\/p>\n -Pliego de peticiones en el 2017 en Universidad del Magdalena<\/a><\/p>\n