Con la nueva legislaci\u00f3n, cualquier empleador que tenga uno (1) o m\u00e1s empleados debe velar porque las condiciones del trabajador sean \u00f3ptimas. La ley obliga a la empresa a ofrecerle a su(s) trabajador(es) un espacio saludable.<\/p>\n
Para ello, en primer lugar la empresa debe, en el momento de la vinculaci\u00f3n de un trabajador, ordenar\u00a0 al servicio de salud a realizarle una serie de ex\u00e1menes m\u00e9dicos que le permitan establecer si la persona re\u00fane las condiciones para trabajar en la empresa. Y por tanto, una vez enganchado debe ordenar la realizaci\u00f3n de examenes peri\u00f3dicos para garantizar que el trabajador conserve un buen estado de salud. Igualmente en el proceso de desvinculaci\u00f3n de ordenar los examenes m\u00e9dicos de rigor para constatar que el trabajador sali\u00f3 de la empresa en \u00f3ptimas condiciones de salud.<\/p>\n
De otra parte, la empresa debe\u00a0realizar un estudio peri\u00f3dico de los puestos de trabajo, para garantizar que han sido dise\u00f1ados para que la salud del trabajador no se vea afectada y para ello debe establecer una serie de medidas como dotaciones, revisiones periodicas de condiciones de aireaci\u00f3n, iluminaci\u00f3n y calefacci\u00f3n. adquisici\u00f3n de muebles ergon\u00f3micos, en fin toda suerte de items que permitan laborar en un espacio saludable.<\/p>\n
Para la vigilancia de \u00e9stas condiciones existen comit\u00e9s internos y regionales a los que bien puede acudir el trabajador, atendiendo la competencia de cada uno, toda vez que encuentre que es necesario informar sobre alguna irregularidad.<\/p>\n
SINTRAUNAL\u00a0dispuso en sus estatutos que\u00a0cada subdirectiva debe tener una secretar\u00eda para atender \u00e9stos asuntos.\u00a0 La normatividad en Colombia ha cambiado\u00a0e invitamos a\u00a0los trabajadores a estudiarla y conocerla, para que los pocos derechos que nos quedan puedan ser defendidos.<\/p>\n